От оформления первичной документации

до формирования отчетности и анализа финансовой деятельности

Ликвидируем ООО: проблемы дальнейшего трудоустройства сотрудников.

26 Октября 2013 г.
Как

Прочитал на вашем сайте, что по Законодательству РФ работницу, находящуюся в декретном отпуске возможно уволить при официальной ликвидации общества. А как поступить, если общество ликвидируется, а сотрудницу все-таки необходимо трудоустроить и оставить в отпуске по уходу за ребенком?

Решили при ликвидации ООО сотрудников оставить в своем родном коллективе?

Такой проблемы не существует, если деятельность планируется продолжаться на новом юридическом лице.

Весь дружный коллектив пишет заявление об увольнении с ликвидируемого юр.лица, например 30.09.2013г., а уже 01.10.2013г. пишут заявление о приеме на работу на новое, заблаговременно зарегистрированное ООО . И никаких проблем.

Сотрудницы-декретницы так же должны написать заявление об увольнении по собственному желанию или их можно уволить на основании ликвидации ООО. Затем принимаем их на общих основаниях в новую организацию и заключаем трудовой договор. Через несколько дней сотрудница пишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет или до 3 лет. Необходимо в бухгалтерию предоставить все необходимые подтверждающие документы и отправляться домой заниматься воспитанием подрастающего поколения. Новая организация имеет право возмещать все расходы из ФСС РФ на полных основаниях.

Таким образом, руководство компании сможет ликвидировать ООО и сохранить коллектив.

к списку публикации